Subsecretaria Daniela Castro destaca el avance de las mujeres en la industria minera: hoy representan un 24%
La autoridad afirmó que “el siguiente paso es que este 24% de mujeres no se quede solo en la base de la pirámide, sino que se traduzca en más gerentas generales, más superintendentas, más directoras de compañías mineras, más mujeres tomando decisiones en el corazón de esta industria”.
Antofagasta, 26 marzo 2026.-
Participó en el Seminario y la Cena organizados por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) para reflexionar y conversar sobre el rol que cumple la mujer en la industria de la minería. El presidente de la AIA, Marko Razmilic, relevó la importancia de la muinería para el desarrollo no solo de la región de Antofagasta, sino de todo el país: “Estamos viviendo un momento histórico con una cartera de inversión que supera los US$30.000 millones de dólares y una demanda de más de 18.000 nuevos talentos en la próxima década. No obstante, este progreso convive con una brecha que debemos abordar con urgencia: mientras la industria necesita más talento femenino, el sistema formativo aún no ha logrado generar suficientes mujeres en carreras vinculadas a la minería, lo que se traduce en un déficit anual de talento femenino. Es aquí donde queremos hacer un cambio en la conversación. El desafío ya no es sólo avanzar en equidad; el verdadero desafío es cómo potenciamos el talento femenino como motor de la minería del futuro”, cerró Razmilic.
En su discurso, la subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Daniela Castro, se refirió a los desafíos y planteó que “cuando hablamos de equidad de género en minería no hablamos de un gesto simbólico, hablamos de productividad, de innovación, de seguridad. En el primer semestre del año 2025, la participación femenina ya había superado la meta del 20% que Chile se había propuesto recién para 2030. Eso nos dice que, cuando fijamos metas ambiciosas, cuando la política pública se alinea con la convicción de las empresas y con el esfuerzo de las mujeres, el cambio puede ser más rápido de lo que pensamos”.
Además de los encuentros relacionados a mujer y minería, la subsecretaria recorrió la planta de Ultraport de Mejillones y participó en diversas entrevistas de prensa, donde se refirió a tres ejes que marcarán la agenda del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género en el primer periodo: inclusión laboral, reducción de la brecha salarial y fomento a la natalidad. Con respecto al proyecto de sala cuna universal, aseguró que es fundamental que se apruebe, pero -sobre todo- que se garantice su financiamiento: “Lo que está en discusión es que sea una ley efectiva, y que no haya que hacerle modificaciones, que las personas puedan acceder efectivamente a este beneficio”.
Además, profundizó en temas como la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, la erradicación de la violencia contra la mujer y la salud de las mujeres: “hay muchas mujeres que están en listas de espera oncológicas, por lo que es fundamental que fomentemos el autocuidado y la detección precoz del cáncer de mama y cervicouterino”, aseguró.
