FCAB renueva por cuarto año consecutivo su compromiso con WIM Chile

Reafirmando su compromiso con el desarrollo de una industria más diversa e inclusiva, Ferrocarril de Antofagasta (FCAB) renovó por cuarto año consecutivo su acuerdo de cooperación con Women In Mining (WIM) Chile.

Esta alianza estratégica busca seguir fortaleciendo el desarrollo profesional del talento femenino, promoviendo su participación en todos los niveles de la organización y generando más oportunidades dentro de la cadena de valor de la industria.

“Renovar el convenio con WIM Chile, para nosotros, también es un hito y refleja el compromiso y la acción que seguimos potenciando en el talento local, las mujeres que se incorporan a la minería y a todo su ecosistema.”, señaló Danica Vicelja, gerenta de Personas y Organización de FCAB.

ACUERDO

A través de este convenio de colaboración, las trabajadoras de FCAB podrán acceder a distintas instancias de formación y crecimiento, como programas de capacitación, mentorías, webinars y espacios de networking, enfocados en innovación, sostenibilidad, liderazgo y habilidades transversales. Asimismo, incluye la participación en iniciativas como academias digitales y programas de desarrollo, que impulsan la proyección de mujeres en roles de mayor responsabilidad.

Para Laura Alvarado, presidenta de Women in Mining Chile, la continuidad del convenio es una ratificación del compromiso de FCAB con WIM Chile. “Es súper importante que Ferrocarril de Antofagasta haya renovado este espacio de colaboración, este convenio, como llamamos en WIM, porque eso hace que podamos mantenernos trabajando juntos para que el talento femenino crezca y se impulse en la industria ferroviaria”, indicó.

De esta forma, se consolida una línea de trabajo sostenida en el tiempo, posicionando a la compañía ferroviaria como un referente en la promoción de la diversidad en la industria y aportando al desafío país, de avanzar hacia una mayor participación femenina en sectores tradicionalmente masculinizados.

FCAB, líder en inclusión femenina en la industria ferroviaria, continúa avanzando de manera concreta en su estrategia de diversidad e inclusión, impulsando acciones que no solo impactan en su organización, sino que también contribuyen al desarrollo de una industria más equitativa y sostenible.