Dirección Regional del Trabajo capacita en negociación colectiva a sindicatos de Antofagasta y Calama
Ochenta dirigentes y dirigentas, experimentados y novatos, de importantes rubros productivos, participaron en la capacitación. Durante el año 2025 en esta región se aprobaron 73 huelgas legales, pero gracias a la labor mediadora de la Dirección del Trabajo finalmente solo fueron iniciadas 17 de ellas.
Martes, 5 mayo 2026.-
Las Inspecciones Provinciales del Trabajo de Antofagasta y El Loa realizaron capacitaciones sobre negociación colectiva a casi 80 dirigentes y dirigentas sindicales de la región, tanto experimentados como novatos, incluyendo a quienes se aprestan próximamente a negociar con sus empresas.
El objetivo de las capacitaciones fue que las dirigencias conozcan en profundidad los actuales procedimientos de negociación colectiva, enfatizando la creciente inclusión de mujeres en las organizaciones, sus directivas y en los procesos negociadores con las empresas.
En Antofagasta, la actividad fue realizada en el auditorio de edificio del Ministerio de Obras Públicas, y estuvo encabezada por el director regional del Trabajo (s), Manuel Cabezas Castillo, y la inspectora provincial de Antofagasta, Margarita Lopez Bustamante.
En la actividad participaron aproximadamente 50 directores y directoras sindicales de empresas principales y de servicios, provenientes de empresas contratistas de la minería, del comercio, supermercados, clínicas privadas y otros rubros.
El temario consideró tipos de negociación colectiva, sus características, etapas del proceso, plazos para cada etapa, protecciones legales para los involucrados y formas de dar término al proceso y los efectos de cada decisión, las obligaciones legales del grupo negociador, los derechos y protección que la norma legal establece para el grupo negociador.
La expositora, la encargada de Relaciones Laborales de la IPT, Gloria Quian Fernández, enfatizó las cláusulas legales, vigentes desde la Reforma Laboral del año 2016, que promueven e incentivan la participación femenina en las organizaciones, en las directivas sindicales y en las negociaciones con las empresas.
El énfasis estuvo puesto en una retroalimentación entre la expositora y los sindicalistas para que estos relataran sus experiencias negociadoras y poder cotejarlas con las normas vigentes.
El director regional, Manuel Cabezas, explicó que “conforme a la misión de nuestro Servicio, de contribuir al desarrollo de relaciones laborales adecuadas para fortalecer el diálogo y las buenas prácticas, se han iniciado este año capacitaciones a los directores de organizaciones sindicales en negociaciones colectivas, equidad de género y trabajo decente”. Añadió que ello es muy importante “porque esta región registra uno de los mayores porcentajes de sindicalización en el país, además de un alto número de negociaciones colectivas que involucran a un alto número de trabajadores”.
La seremi del Trabajo y Previsión Social, Paola Solari, destacó que “este tipo de instancias son muy relevantes, ya que les permiten a los dirigentes ampliar y desarrollar el conocimiento necesario para negociar colectivamente, estar más preparados para alcanzar acuerdos mediante el diálogo y construir mejores relaciones laborales que favorezcan el bienestar de los trabajadores”.
Sin perjuicio de las exposiciones técnicas, se promovió la interactuación de los y las asistentes, de tal manera de poder expresar conocimientos en la materia y sus experiencias e impresiones obtenidas en los procesos.
Capacitación en El Loa
La capacitación en Calama se realizó en la Inspección Provincial del Trabajo de Calama, contando con la asistencia de 27 dirigentes sindicales.
La jornada de capacitación estuvo dirigida a dirigentes sindicales de empresas que se encuentran próximas a iniciar procesos de negociación colectiva. La actividad fue liderada por el inspector provincial del Trabajo, Manuel Palta Castillo. La exposición de los contenidos estuvo a cargo de Maykel Jofré Vidal, profesional de la Unidad de Relaciones Laborales de la Inspección Provincial del Trabajo de Calama.
Negociaciones colectivas en región de Antofagasta
Durante el año 2025 funcionaron en la región 793 organizaciones sindicales, aglutinando a 100.895 trabajadores y trabajadoras.
En este universo de sindicatos se realizaron 281 negociaciones colectivas, con la participación de 36.240 trabajadores y trabajadoras.
Estas negociaciones desembocaron en la aprobación de 73 huelgas legales, pero gracias a la labor mediadora de la Dirección del Trabajo solamente 17 de ellas fueron iniciadas. Esto significa 56 menos de las que pudieron haber interrumpido temporalmente el funcionamiento de las empresas.
