También busca fomentar la descentralización en la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Valparaíso, 12 enero 2024.- 22:51 pm
Un apoyo transversal logró en el Senado el proyecto de acuerdo que busca reducir las brechas de género que existen entre hombres y mujeres con discapacidad tanto en el ámbito educativo como en el mundo del trabajo. Además de la falta de contratación de personas con discapacidad en regiones y de intermediación laboral para que los procesos de inclusión sean efectivos y sostenibles en el tiempo.
El miércoles pasado, el documento fue suscrito de forma transversal por 33 senadoras/es que respaldaron la decisión de solicitar al presidente de la República, Gabriel Boric, la implementación de políticas públicas y programas que corrijan las diferencias que existen en desmedro de este grupo con barreras de acceso a nuestra sociedad, principalmente de mujeres con discapacidad.
La iniciativa impulsada por la senadora de RN, Paulina Ñuñez, en conjunto con Fundación Ronda, propone cuatro medidas específicas:
• La creación de mecanismos que promuevan nivelar brechas de género para alcanzar paridad en la contratación de personas con discapacidad, en el marco de las Leyes de inclusión; N° 21.015 y N° 21.275.
• El fortalecimiento de políticas educacionales con perspectiva de género, que permitan disminuir brechas en materia de educación y que las personas con discapacidad tengan la preparación adecuada con estudios técnicos y/o superiores y puedan insertarse en el mundo laboral.
• El Fortalecimiento del Servicio Nacional de la Discapacidad y de las Oficinas de Intermediación Laboral, OMIL, dependientes del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, para que puedan proveer servicios de intermediación laboral gratuitos en todo el país, a organizaciones público – privados y a estas a su vez, se les pueda exigir que realicen este proceso para asegurar la igualdad de oportunidades y condiciones.
• La creación de mecanismos que promuevan la descentralización en la contratación de personas con discapacidad, en el marco de las Leyes de inclusión; N° 21.015 y N° 21.275.
La parlamentaria por la Región de Antofagasta expresó que espera que el gobierno apoye esta propuesta que ha surgido de la sociedad civil y que tiene un apoyo transversal de los senadores(as) de la Corporación. “La brecha que existe entre las personas con discapacidad es profunda y las mujeres sufren mayormente en el ingreso al mundo laboral e, incluso, les es más difícil acceder a la educación”, afirmó. Por este motivo, enfatizó en la urgencia legislativa de la propuesta, expresando su interés en que este texto pueda convertirse en un proyecto de ley como ha sucedido con otras iniciativas de la sociedad civil.
El texto firmado por las/os parlamentarias/os da cuenta de cifras preocupantes. Por una parte, la Encuesta de Discapacidad y Dependencia (ENDIDE), efectuada el año 2022, arrojó que hay un 21,9% de mujeres mayores de 18 años con discapacidad, lo que corresponde a 1.463.267 personas adultas, mientras que el porcentaje de hombres es de un 13, 1% de la población, lo que equivale a 821.765 personas adultas. Asimismo, de acuerdo con datos extraídos de la Dirección del Trabajo, en enero de 2023, de un total 52.134 contratos vigentes por la Ley de Inclusión Laboral N ° 21.015, sólo el 38,1% son mujeres, mientras que un 61,9% son hombres.
Cecilia Collao, embajadora de Fundación Ronda , quien tiene discapacidad visual, señaló que, si bien, se ha avanzado en inclusión laboral, falta mucho por hacer desde las organizaciones y empresas. Al respecto, dijo que ella dejó de trabajar en 2020, y que le ha costado encontrar otra fuente laboral. “Cuando llega la entrevista de trabajo y digo que voy por la ley de inclusión, porque soy ciega, dicen que no pueden seguir adelante con el proceso, porque no están los medios para que yo pueda desempeñarme”. En este sentido, dijo que los planteamientos propuestos en el documento suscrito por las/os senadores son, sin lugar a dudas, un gran paso para abordar estas dificultades.
Por su parte, la directora de Incidencia y Desarrollo de Fundación Ronda, María José Escudero, señaló que la firma del proyecto de acuerdo “es gran un hito para las más de tres millones de personas con discapacidad en nuestro país, ya que aborda temas muy relevantes que no están considerados en la Ley de Inclusión Laboral”. “Son años los que llevamos levantando estos temas, incluso antes de la promulgación de esta Ley, en el año 2017. Por lo mismo, nos llena de esperanza que senadores(as) de distintas bancadas se unan y den apoyo a un proyecto tan necesario e inédito como este”, agregó.
Expresó que “hemos comentado estas necesidades a la ministra de Desarrollo Social y Familia, Javiera Toro, quien ha recogido nuestra inquietud. Esperamos volver a reunirnos con ella y con la Senadora Nuñez, para avanzar en estos desafíos que son muy relevantes y necesarios para que realmente las personas con discapacidad puedan ser incluidas sociolaboralmente en igualdad de oportunidades y condiciones.”
