Encabezada por los seremis Mujer y Equidad de Género, Claudia Godoy, de Minería, Alex Acuña y la directora Regional Sernameg, Pamela Astete; se realizó una nueva sesión de la Mesa Técnica Regional Mujer y Minería, la cual convoca a representantes de las principales empresas mineras de la Región.
En la oportunidad se abordó la temática de oportunidades de capacitación y motivación de las mujeres para optar a carreras relacionadas con la Industria Minera.
Uno de los principales mecanismos de atracción de personas en los sectores industriales han sido las capacitaciones, las que hoy en su mayoría se dictan a través de una formación e-learning como consecuencia del contexto actual. La no presencialidad, sin embargo, ha representado una oportunidad para que más mujeres se interesen en la oferta formativa disponible para incorporarse a la cadena de valor de la minería.
Bajo esta premisa, expuso a los integrantes de la mesa, la directora de las carreras técnicas de Ingeniería, Tecnología e Innovación de la Universidad de Aconcagua, Dinka Salinas, quien presentó el escenario actual sobre el interés de las mujeres en la industria, señalando que, “he trabajado con estudiantes del área industrial y administrativo, detectando una gran brecha que afecta a la mujer en el estudio y ejercicio de profesiones del área. No existe gran interés de la mujer por ingresar a estas carreras en específico el área industrial y las que toman el desafío necesitan un gran desarrollo de sus habilidades personales que les ayude a enfrentar de mejor forma los desafíos del mundo competitivo de la industria”.
Junto a lo anterior, la empresa Lomas Bayas presentó sus programas de capacitación con enfoque de género para sus funcionarias. Jennifer Assen, especialista de Capacitación compañía Lomas Bayas, indicó que “estoy muy orgullosa de representar a compañía minera Lomas Bayas y poder mostrar nuestros proyectos en apoyo de la inserción laboral de la mujer en la minería. Sin duda estamos cambiando paradigmas y me siento agradecida de poder formar parte de ello «.
Por su parte la Seremi de la mujer y equidad de Género Claudia Godoy, señaló que “es importante que podamos visualizar todas las brechas existentes para las mujeres en la industria minera y el trabajo de la Mesa Regional busca acortar las mismas para seguir aumentando la fuerza laboral femenina en minería, la cual hoy alcanza el 8,9%”.
En la oportunidad, el Seremi de Minería Alex Acuña recalcó “La capacitación están la mayoría de las oportunidades para el desempeño de las mujeres en industrias más pesadas y las nuevas tecnologías son la llave. Los trabajos digitales del futuro son una enorme oportunidad para las mujeres que quieren iniciar su vida laboral o re-entrenarse para cambiar su labor”
Acerca de la Mesa Mujer y Minería El decálogo desarrollado por ambos ministerios, promueve una mayor participación femenina en la industria minera, garantizando la igualdad de oportunidades y la no discriminación en los procesos de gestión de personas, selección, formación, desarrollo y remuneraciones equitativas, entre otros aspectos tendientes a contribuir a la sostenibilidad y desarrollo local a través del trabajo con mujeres que son parte del área de influencia de las faenas mineras, impulsando emprendimientos y tareas relacionadas con la minería, además de visibilizar el aporte que ellas realizan
