Region Antofagasta

Región de Antofagasta registró segunda mayor cantidad de denuncias laborales de trabajadores y trabajadoras migrantes

  • Durante el año 2022, hubo 494 denuncias en esta región, lo que representa el 6,8 por ciento del total país.
  • A nivel nacional, las denuncias de trabajadores y trabajadoras   migrantes significaron el 12,9 por ciento del total presentado ante la Dirección del Trabajo.

Antofagasta, 17 marzo 2023.- 21:32 pm

En 2022, Antofagasta fue la segunda región con más denuncias laborales de trabajadores y trabajadoras migrantes, siendo superada solo por la Región Metropolitana.

Así lo revela un informe de la Dirección del Trabajo (DT) que compila también estadísticas sobre reclamos, fiscalizaciones y sanciones en el contexto de las acciones realizadas por la DT a favor de la protección de los derechos de la población laboral migrante.

Las cinco regiones con más denuncias fueron la Región Metropolitana (65,7%), Antofagasta (6,8%), Valparaíso (6,7%),Tarapacá (4,6%) y O’Higgins (2,6%).

En Antofagasta hubo 494 denuncias, es decir, el 6,8 por ciento de las presentadas en todo el país ante la DT.

En esta región el organismo inspectivo realizó 377 fiscalizaciones, esto es, el 7,3 por ciento del total nacional. Al cabo de estos controles, aplicó 237 sanciones, lo cual significa el 9,7 por ciento del balance a nivel país.

Asimismo, hubo 1.399 reclamos, el 6,3 por ciento del global nacional. Los reclamos son presentados por trabajadores y trabajadoras cuando consideran que sus finiquitos no incluyen todos los montos que deben pagarles sus empleadores o están en desacuerdo con las causales de término de la relación laboral. Con el fin de resolver las discrepancias, la DT llama a un comparendo de conciliación entre las partes para lograr el pago directo de lo adeudado o un acuerdo respecto de las razones del término del contrato.

La directora regional (s) del Trabajo, Margarita López, señaló que “nuestra legislación laboral no hace diferencia alguna entre trabajadores y trabajadoras chilenas y sus pares migrantes. Por lo tanto, nuestro deber como Dirección del Trabajo es actuar con igual compromiso y eficiencia para hacer respetar por igual la ley laboral, previsional y de seguridad en el trabajo y para que los derechos de los trabajadores y trabajadoras migrantes estén debidamente protegidos”.

Denuncias a nivel nacional

El balance difundido por la DT informa que a nivel nacional el 12,9% de las denuncias presentadas durante el año 2022 fue hecho por trabajadores y trabajadoras migrantes.

El citado porcentaje significa un aumento respecto del año 2021, cuando las 4.422 denuncias de trabajadores extranjeros representaron el 11,8% del total de denuncias recibidas por la DT.

En cuanto al año 2022, el estudio detalla que de las denuncias totales -56.128- interpuestas por chilenos y extranjeros, las de estos últimos sumaron 7.264.

Por sexo, el 52,0% de las cuales correspondió a mujeres y el 48,0% a hombres migrantes. 

De ese total, 2.395 (33,0%) fueron hechas por trabajadores/as venezolanos; 939 (12,9%) por haitianos; 783 (10,8%) por peruanos; 764 (10,5%) por colombianos y 482(6,6%) por bolivianos, entre las nacionalidades más denunciantes.

Fiscalizaciones y sanciones a nivel nacional

En respuesta a las denuncias planteadas, la DT realizó el año pasado un total de 5.163 fiscalizaciones, el 83,9% de las cuales abarcó a las cinco regiones ya citadas.

Las fiscalizaciones culminaron con la aplicación de 2.449 sanciones, principalmente por no respetar la jornada de trabajo (23,0%), no colaborar con la fiscalización (20,3%), vulnerar disposiciones del contrato de trabajo (15,2%), incumplir normas de higiene y seguridad (12,2%) y materias sobre pago de remuneraciones (12,0%).

Tras estas fiscalizaciones, las sanciones principales se aplicaron a empresas de los siguientes sectores: comercio (23,3%), alojamiento y servicios de comida (21,0%), servicios administrativos y de apoyo (11,1%).

Reclamos y conciliaciones a nivel nacional

El estudio de la DT abarca también los reclamos presentados por trabajadores y trabajadoras extranjeras y los comparendos de conciliación realizados para abordar el problema que motiva la reclamación y darle solución.

Los reclamos son interpuestos cuando los trabajadores se niegan a firmar sus finiquitos por considerar que sus empleadores mantienen deudas cuyos pagos no están incluidos en ese documento o también por estar en desacuerdo con las causales del término de la relación laboral. La recaudación de los dineros adeudados en los comparendos va directamente al bolsillo de los reclamantes.

Durante el año pasado, los trabajadores extranjeros presentaron 22.304 reclamos, es decir, el 15,6% del total interpuesto ante la DT. Por sexo, el 61,1% fue planteado por hombres y el 38,9% por mujeres.

En este ámbito, la mayor cantidad de reclamos fue presentada por trabajadores/as venezolanos, con 8.641 (38,7%); haitianos, con 3.603 (16,2%); peruanos, con 3.189 (14,3%); colombianos, con 2.951 (13,2%) y bolivianos, con 1.601 (7,2%).

En estos 22.304 reclamos, las principales materias fueron finiquito (12,1%), feriado legal y proporcional (11,8%), cotizaciones AFP (10,8%), aporte al seguro de cesantía (10,4%) y cotizaciones en el INP (9,9%).

Respecto de reclamos por licencias médicas no recibidas, estas sumaron 2.430, encabezando la lista las nacionalidades venezolana (31,7%), peruana (20,3%), colombiana (18,4%), boliviana (9,8%) y haitiana (9,7%).

Otros registros a nivel nacional

El informe de la DT señala además que en el período los trabajadores migrantes presentaron 10.715 renuncias voluntarias presenciales. Las nacionalidades principales fueron la venezolana, con 4.330 (40,4%); colombiana, con 1.782 (16,6%); peruana, con 1.407 (13,1%), haitiana, con 1.260 (11,8%) y boliviana, con 827 (7,7%).

En cuanto a trabajadoras de casa particular, la DT registró en sus inspecciones 5.730 términos de contrato presenciales, principalmente de las nacionalidades peruana (63,6%), colombiana (10,2%), boliviana (6,8%), venezolana (6,1%) y dominicana (3,3%).

En finiquitos registrados presencialmente, hubo el año pasado un total de 3.045, siendo las nacionalidades mayoritarias la venezolana (43,4%), haitiana (15,6%), colombiana (13,6%), boliviana (10,6%) y peruana (7,6%).

Asimismo, hubo 1.456 solicitudes presenciales ante la DT de certificados del Administrador del Fondo de Cesantía por vencimientos de plazos convenidos en los contratos y conclusión del trabajo o servicio que dio origen a los contratos. Acá la nacionalidad predominante fue la haitiana (35,2%), seguida por la boliviana (20,1%), venezolana (15,1%), peruana (13,3%) y colombiana (8,7%).

Finalmente, acerca de certificados presenciales por términos de contrato recibidos por la DT, estos sumaron 829 y fueron presentados mayoritariamente por venezolanos (46,0%), peruanos (12,4%), haitianos (9,0%), colombianos (8,1%) y bolivianos (5,9%).  

Cabe precisar que ninguno de estos trámites son indicadores sobre el mercado laboral para este grupo de trabajadores, siendo las cifras oficiales para esta medición la que realiza el INE a través de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE).

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