Integrantes de Radomiro Tomic son reconocidos por su compromiso en tiempos de Covid-19
Práctica que ha sido habitual en la división, adquiere más fuerza en el contexto de la herramienta corporativa que promueve el liderazgo durante esta emergencia sanitaria.
Calama, 02 de octubre de 2020.-
Proteger a las personas y asegurar la continuidad de las operaciones y proyectos es uno los cuatro focos definidos por el comité ejecutivo corporativo de Codelco para enfrentar la pandemia de COVID-19.
Es por ello que el rol que deben cumplir los líderes de Radomiro Tomic resulta fundamental para entender el desafío: “no hay una segunda oportunidad y la solución está en las manos de todas y todos sus integrantes”.
En este contexto, la división reconoció nuevamente a las personas que destacan por su participación, profesionalismo y la “camiseta bien puesta”, entre otros muchos factores, acción que se ha reforzado desde el inicio del plan corporativo C.O.V.I.D. “Líderes en Tiempos de Crisis”.
“El objetivo no es solo resaltar el gran trabajo que cada líder realiza en su respectiva área, sino que fundamentalmente facilitar las herramientas necesarias a cada uno y cada una de ellos para que saquen su mejor versión y la mejor versión de las personas que integran sus equipos de trabajo”, destacó Iván Jofré, director de Transformación y Cultura de la Gerencia de Recursos Humanos.
Motivación permanente
Uno de los reconocidos por el plan C.O.V.I.D Líderes en Tiempos de Crisis, fue el ingeniero de Producción, Ariel Torres, quien manifestó que “es una sorpresa y también un agrado saber que las cosas que uno está haciendo en el trabajo y no solamente en mi caso en la parte operacional, sino que lo que uno puede entregar un poco más allá con las personas, eso está siendo visto y reconocido en esta instancia”.
En tanto, el ingeniero geomensor de la empresa Derk, Pedro García, quien también fue reconocido en el marco de este plan, agregó que “para mí fue un agrado que me hayan destacado, sobre todo en estos tiempos que son tan difíciles. Creo que lo principal es escucharnos y tener más liderazgo participativo”.
En la división Radomiro Tomic, el plan corporativo C.O.V.I.D. “Líderes en Tiempos de Crisis” está fortaleciendo uno de los focos principales de la Transformación Cultural de Codelco, al desafiar a las personas a hacer más de lo que creían posible en el marco de sus funciones, alentando a sus equipos y convencidos que su contribución y compromiso es indispensable para lograr el propósito de ser una empresa competitiva y sustentable.
