El Defensor Regional Ignacio Barrientos Pardo y la Directora Regional del Servicio Nacional del Capacitación y Empleo, Claudia Meneses Oliva oficializaron el acuerdo que beneficiará a los usuarios de la defensa penal que cumplen penas en libertad y privados de libertad.
Por: Julia Arriagada Márquez.
En la sala de reuniones de la Defensoría Regional de Antofagasta se llevó a cabo la oficialización del convenio que permitirá la colaboración, intercambio y cooperación entre la Defensoría Penal y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence para desarrollar acciones de promoción y empleabilidad para las personas que han sido condenadas en procesos penales.
A través de este documento, que fue firmado por el Defensor Regional de Antofagasta, Ignacio Barrientos y la Directora Regional de Sence, Claudia Meneses, ambas instituciones se comprometen a facilitar y optimizar la accesibilidad a los programas de capacitación y empleos a las personas usuarias del servicio de defensa para así propender a su inserción laboral y reducir los índices de reincidencia.
Al respecto, el Defensor Regional valoró la disposición de parte de Sence para contribuir a este objetivo, que responde a la misión de la defensa, que es el acompañamiento de las personas sometidas a un proceso penal desde las primeras etapas y hasta la completa ejecución de la condena, sea en medio libre como privativa de libertad.
“Creemos que es posible alcanzar la reinserción social de las personas condenadas, pero para que ello sea más fácil, debemos brindarle las herramientas necesarias para su empleabilidad por lo cual este convenio nos abre un gran espacio de acción vinculado a la capacitación, que sin duda es un elemento fundamental para el acceso a mejores oportunidades laborales”, resaltó Ignacio Barrientos.
Por su parte, la Directora regional de Sence, Claudia Meneses, “Destaca este acuerdo de colaboración, dado los objetivos de ambas instituciones, articulando también nuestros desafíos hacia un segmento que requiere atención para obtener nuevas oportunidades de inserción laboral y reales oportunidades de reinserción social”.
Cabe destacar que este convenio, además del intercambio de información y el compromiso de colaboración interinstitucional para el acceso a cursos y capacitaciones, contiene una cláusula de género que establece que el diseño, planificación, ejecución y monitoreo de las actividades de cooperación, las partes se comprometen a respetar los principios de igualdad, no discriminación de género y equidad.
Asimismo, establece como prioridad la eliminación de toda discriminación hacia las mujeres y las disidencias sexo genéricas junto con ampliar la participación equitativa de hombres, mujeres y grupos LGTBIQ+ en todos los sectores y ámbitos relacionados con la puesta en marcha de este convenio.
