Algunos son los créditos estudiantiles, de consumo y el pago del subsidio de vivienda. Desde Laborum.com señalan que organizar el dinero en este periodo es primordial, así como también distribuir, adecuadamente, el tiempo y los esfuerzos que se hacen en la búsqueda de empleo para evitar el cansancio y el estrés que puede traer.
Santiago, 24 abril 2020.-
Debido a la contingencia nacional y mundial por la pandemia de COVID-19, más las consecuencias del estallido social, la situación económica del país y de muchas de las grandes, pequeñas y medianas empresas es inestable. Por lo mismo, algunas de las medidas que están tomando tiene relación con la disminución de forma temporal de sueldo, vacaciones impuestas o despidos.
“Sin duda, la última opción es la más complicada para todas las personas. Dejar de contar con sustento económico y volver a ser activos en la búsqueda de trabajo, además de pasar por diferentes procesos de selección, puede ser una instancia agotadora y estresante. Por lo mismo, es recomendable que en este periodo las personas sean ordenadas. Por ejemplo, que formen una rutina diaria de clases online gratuitas, deporte o quehaceres que quedaron detenidos por el exceso de trabajo. En cuanto a los gastos, ser lo más precavidos posible, evitando pagar ítems que no son estrictamente necesarios”, indican María Jesús García-Huidobro, gerenta de marketing de Laborum.com.
Algunos trámites económicos que se pueden ahorrar las personas al quedar sin trabajo son, por ejemplo, el CAE, los créditos de consumo y de vivienda, entre otros. Los pasos a seguir para evitar el cobro de ellos son los siguientes:
1.- Créditos de Educación Superior: Si se mantienen créditos vigentes por educación superior, ya sea CAE o CORFO se puede solicitar la suspensión del pago a través del sitio www.ingresa.cl o www.reprogramadoscorfo.cl. Aquí se encuentra el Formulario de Suspensión de Pago y que servirá para instruir que el banco acreedor suspenda y postergue el cobro de las cuotas mensuales. Las cuotas podrán ser suspendidas durante seis meses y el periodo puede ser renovable presentando una nueva solicitud.
2.– Vivienda: Otro beneficio que otorga el Estado, es el del pago de la vivienda. Este es un beneficio no postulable y que permite a todas las personas que hayan adquirido viviendas con subsidio, optar al pago de este a través del seguro de cesantía sin importar el monto del crédito inicial. El seguro de cesantía cubre al menos seis meses del pago del dividendo. Además, un factor positivo es que quienes se encuentren al día con el pago de sus dividendos, contarán con un beneficio adicional que consiste en rebajar el monto del crédito hipotecario, según sea el valor inicial. Estas consultas se pueden hacer a través de la página de Chile Atiende.
3.– Crédito de consumo: En caso de tener créditos de consumo, automotriz, hipotecarios en el banco o casas comerciales y también en las cajas de compensación, lo que se debe hacer es tomar contacto de forma inmediata con el ejecutivo a cargo para verificar si los créditos cuentan con un seguro de cesantía. Cada seguro es diferente e indica la cantidad de meses de cobertura que tiene y cuáles serán los pasos a seguir para poder activarlos lo antes posible.
4. Fonasa o Isapre: Si se está afiliado a Fonasa, el Instituto de Previsión Social (IPS) o la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) entregan información a Fonasa que acredita el término laboral. Luego de esto, la persona podrá continuar con el plan de salud mientras aporte antecedentes que demuestren que goza un subsidio de cesantía o de un seguro de desempleo.
Ahora, si se forma parte de una Isapre se tiene un seguro de cesantía asociado all plan. Este beneficio cubre el 100% de las cotizaciones mensuales, en caso de quedar sin empleo de forma involuntaria, y se extiende durante un periodo de tres meses. Cada Isapre tendrá un tope máximo de cobertura mensual. También se puede consultar sobre opciones para migrar a Fonasa.
Finalmente, la gerenta de marketing de Laborum.com hace un llamado a no desanimarse en estos momentos e insistir con la búsqueda de empleo. “Hoy, la plataforma cuenta con más de 6.000 puestos de trabajo. Para esto, invitamos a las personas a actualizar sus datos en la plataforma, junto con mantener una rutina para sobrellevar de mejor forma este período, que sin duda requerirá de paciencia, ya que los procesos de selección están cambiando”.
