Operadoras y operadores de Codelco Gabriela Mistral participan de programa de polifuncionalidad
El objetivo es capacitarlos en las 14 especialidades/equipos del área para fomentar la polifuncionalidad.
Calama, 28 de noviembre de 2020.-
La superintendencia de Operaciones y Mantenimiento Mina de la división Gabriela Mistral dio el vamos al programa de desarrollo y capacitación, que está dirigido a las operadoras y operadores Mina, con el objetivo de estandarizar la polifuncionalidad del personal en los 14 equipos que existen al interior del área.
“La pandemia nos obligó a modificar nuestra forma de hacer las cosas. Es ahí donde nace esta iniciativa. En este período buscamos capacitar al personal en todos los equipos y así mantener la continuidad operacional”, explica Danilo Catalán, superintendente de Operaciones y Mantenimiento mina DGM.
Catalán destaca que esta iniciativa es una inversión que entregará valor a largo plazo: “Si bien es cierto que requiere tiempo en capacitación, recursos e implica sacar a las personas de la operación, sin duda en el futuro, beneficiará de forma sustentable al área”.
El superintendente agrega que los operadores lo han tomado de manera positiva porque los lleva a desafiarse a ir más allá y desarrollar sus capacidades en los distintos equipos. Además, lo enmarca como refuerzo en los temas de seguridad, porque esta capacitación fomenta el auto cuidado.
Eladio Buston, operador Mina, lleva aproximadamente 9 años trabajando en DGM, cuenta que ingresó operando un 50% de los equipos y hoy, un 80% del total. “Me parece fantástico que le den la oportunidad a nuestros compañeros más jóvenes. Aquí nos dan la confianza y uno también demuestra las condiciones que tiene para operar los equipos. Decirles a mis compañeros que lo aprovechen, porque es la oportunidad que estábamos esperando”, afirma Buston.
Por su parte, la operadora, Paola Aranda, lleva dos años en la división y a la fecha manipula tres equipos: el camión aljibe, el wheeldozer y el frontal de apoyo. “Yo he aprendido todo aquí. Para mi es una idea muy buena, porque ayuda a que un operador no esté todos los días en un equipo y aporta a la producción. Sirve para desarrollarnos, es una oportunidad que nos brindan para crecer como división y también personalmente, porque uno adquiere más conocimientos y puede saber qué equipo le gusta más y en el que tiene más habilidades”, concluyó.
