Dirigentes sindicales desde el pasado miércoles se encuentran en huelga de hambre, al interior del edificio corporativo de Codelco en Calama, declarando hace unos días lo siguiente:
«Por lo pronto, parte de los dirigentes que estamos en el edificio, nos declaramos en huelga de hambre, adhiriéndose el resto de manera paulatina, a objeto de sensibilizar a la administración para que flexibilice su postura, no sólo por el bienestar de los trabajadores, sino por alcanzar acuerdos que realmente garanticen la viabilidad de Codelco como Empresa Estatal y aleje el fantasma de la privatización; haciendo de Codelco la Empresa de excelencia que alguna vez fue el orgullo de todos y todas», concluyeron.
Por su parte la Codelco ha emitido un comunicado oficial:
En relación a la movilización que están llevando a cabo algunos dirigentes Rol B de los sindicatos 1, 2, 3, 5 y Minero, en el Edificio Corporativo de Calama, informamos lo siguiente:
- La administración divisional siempre ha estado y continuará abierta al diálogo con las dirigencias sindicales en los espacios, la forma y cumpliendo los roles que a cada parte le corresponden.
- A modo de información para nuestros
trabajadores y trabajadoras, a partir de agosto de 2019 (una vez finalizadas las
negociaciones colectivas regladas) se han desarrollado 86 reuniones entre la administración y las dirigencias sindicales, para
tratar distintas temáticas. Es decir 4 reuniones por semana.
- En las reuniones se han abordado materias como la Transformación Divisional de la Mina, Concentradora, Fundición, Mantenimiento Servicios y Suministros, Extracción y Lixiviación, entre otras áreas.
- De igual forma, se han desarrollado encuentros para abordar materias relacionadas con la Comisión Enfermos Profesionales y Naturales Crónicos, la Comisión Técnica de Salud, la Comisión Bipartita de Recursos Humanos, la revisión de incentivos variables, entre otras materias.
- En diciembre se iniciaron los conversatorios de transformación (a la fecha se han realizado 3) donde trabajadoras y trabajadores y supervisión de distintas áreas, se están reuniendo con el Gerente General de la División y el Gerente de Recursos Humanos, para dialogar en forma directa, aclarar dudas, expresar ideas y generar propuestas colaborativas.
- Asimismo, se ha instruido a las áreas desarrollar los procesos comunicacionales como las reflexiones de seguridad y encuentros internos, donde sea posible relevar temas relacionados con la gestión de riesgos, los espacios de mejorar en la labor diaria, los focos de gestión del período, entre otras materias.
Por tanto, llaman la atención las declaraciones de parte de las dirigencias sindicales acerca del diálogo, considerando que esta administración incluso ha llevado a cabo talleres de trabajo –liderados por el Gerente General Nicolás Rivera- con las distintas organizaciones para avanzar en los temas de interés mutuo.
El llamado a la dirigencia es a utilizar los canales de comunicación establecidos formalmente, a tomar conciencia de la situación actual del país y el negocio minero y a expresar en hechos concretos el compromiso con el presente y futuro de la División.
