Reafirman compromiso con la equidad de género de la Mesa Nacional Mujer y Minería
La instancia, que promueve políticas de inclusión, busca aumentar la participación femenina de aquí a 2050 a un 30%.
Jueves, 14 julio 2022.-
En línea con los valores de la empresa, que ponen en el centro a las personas, representantes de Glencore Chile participaron en la primera sesión de la Mesa Nacional Mujer y Minería, instancia que promueve políticas de inclusión y la presencia femenina en la industria.
La asamblea fue encabezada por las ministras de Minería, Marcela Hernando; Trabajo y Previsión Social, Jannette Jara; y de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, y contó con la participación de distintos actores de la industria y de la sociedad civil.
La ministra de Minería, Marcela Hernando, sostuvo que “nuestra intención es que, a través de todas las instituciones que participan en la conformación de esta mesa, lleguemos con políticas públicas inclusivas que esperamos se repliquen en todas las regiones. Hoy, la participación femenina en la industria es bastante minoritaria, menor a 13%, e incluso en algunos sectores es mucho más bajo”.
En tanto, Andrea Lobos, Head of Communications de Glencore Chile, destacó la importancia de la mesa de trabajo, tanto para la industria como para los objetivos de desarrollo sostenible de la multinacional.
“Nosotros nos hicimos parte de esta instancia desde un inicio. Participamos de la firma de acuerdo en el Palacio de La Moneda en agosto de 2021, porque creemos profundamente en esto, creemos en las mismas oportunidades para hombres y mujeres. La minería requiere gente capacitada y sabemos que hay muchas mujeres no sólo capaces, sino que además ávidas de formar parte de este rubro. Nuestro desafío es lograr que todas quienes tengan esa motivación puedan formar parte de la minería en Chile”.
La Mesa Nacional Mujer y Minería busca aumentar la participación femenina de aquí a 2050 a un 30% y de mujeres en altos cargos a un 25%. Asimismo, se generará un banco de buenas prácticas online en donde se puedan compartir con el resto de la industria: charlas, capacitaciones y talleres que se realicen en torno a temas de género.
Además, pretende analizar la posibilidad de que las empresas mandantes tengan un ponderador de género en las licitaciones de las empresas proveedoras; incorporar al sector de la pequeña y mediana minería en esta instancia, fomentar el liderazgo femenino en cuanto a su desarrollo de carrera y también en la dirigencia sindical, entre otras iniciativas.
