CEIM obtuvo cinco nuevos sellos de certificación del Consejo de Competencias Mineras (CCM)
Este reconocimiento al CEIM valida sus estándares en los procesos formativos de los trabajadores bajo las actuales demandas laborales de la industria minera.
Sábado, 8 mayo 2021.-
El Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) obtuvo cinco sellos de certificación del Consejo de Competencias Mineras (CCM), sumando un total de nueve programas de capacitación certificados, que buscan la formación de profesionales del área técnica en estrecha relación con la demanda laboral de la industria minera.
El gerente general del CEIM, José Antonio Díaz, manifestó que existen a lo menos cuatro elementos para que como institución formativa se sientan orgullosos de la certificación del CCM. «En primer lugar, los sellos son sinónimo de garantía y calidad, de ciertos estándares que la industria minera hace saber a los centros de formación profesional, donde existen unos requisitos mínimos, que estas instituciones deben hacerse cargo. Estos estándares luego pasan a nuestros alumnos», comentó.
En segundo lugar, el ejecutivo manifestó que estos sellos en sí mismos son un reconocimiento de la industria minera, lo que es necesario relevar y destacar, pero también reflejan la preocupación de las compañías para que aquellas personas que reciban capacitación y van a entrar a sus operaciones, tengan ciertos estándares.
«Otro componente importante para nuestros egresados, es el contar con un sello reconocido por la industria, ya que primero los visibiliza, pero también les facilita su inserción laboral. Aquí hay un punto bien importante», comentó.
José Antonio Díaz, en otra arista de su análisis de los sellos CCM, explicó que existen muchas instituciones de capacitación, pero al obtener estos sellos hay una diferenciación del resto de los planteles, por lo que para «nosotros es todo positivo».
También destacó que el CEIM tiene nueve programas certificados y cuatro de ellos tienen la modalidad b-learning, sistema híbrido de enseñanza presencial y online. «Esto responde a una necesidad que aún vivimos producto de la pandemia, con restricciones a la movilidad, pero con los cambios que asumió la industria minera. Las compañías aceleraron su transformación con nuevos procesos de automatización y teleoperaciones, lo que significa que hay que empezar a incorporar nuevos elementos en el entrenamiento y capacitación de los trabajadores».
«Estos programas vienen a responder, desde el punto de vista técnico, a las necesidades de la industria, pero incorporando competencias nuevas de la ‘minería 4.0’. Esto al mismo tiempo le da un manejo mucho más ágil, más familiar, para que los trabajadores puedan entrenarse desde plataformas, que en cierta medida será lo que verán ahora en la minería», resaltó.
Sobre las mallas de los programas y su relación con la industria minera para formar capital humano, el personero comentó que el CCM tiene ciertos requisitos para el proceso formativo de los alumnos. «Nosotros hemos venido trabajando permanentemente con la industria, apegados al CCM. Una gran diferencia es que somos la primera institución que obtiene sellos de certificación en programas b-learning, lo que nos llena de orgullo».
Agregó que lo meritorio pasa por saber adaptarse a las circunstancias, pero además que la industria minera lo valora, lo que es un reconocimiento que habla por sí mismo. «Hay una nueva era en la minería, que exige nuevos estándares, lo que significa una mejora permanente de nuestros programas y competencias de los alumnos», precisó.
Los programas con sellos CCM:
- • Formación de Instructores
- • Mantenimiento Mecánico Base Equipos Móviles
- • Operación Base Planta Concentradora
- • Mantenimiento Electromecánico Equipos Móviles
- • Mantenimiento Eléctrico Industrial
- • Mantenimiento Eléctrico Instrumentista
- • Operación Base Planta
- • Operación Camión Alto Tonelaje Mina Rajo
- • Mantenimiento Mecánico Base Equipos Fijos
