Lanzamiento Regional: Seremi del Trabajo invita a las empresas a optar al Programa Aprendices en la Región de Antofagasta

Sábado, 20 febrero 2021.-

Ochenta y dos son los cupos regionales que están a disponibles para que las empresas puedan optar por el Programa Aprendices en la Región de Antofagasta, el cual busca promover la contratación de jóvenes y mujeres (entre 18 y menores de 25 años), y personas en situación de discapacidad (entre 18 y 26 años) a través de un subsidio por la contratación y capacitación que entrega el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE.

Con el propósito de difundir este programa a las empresas, el Seremi del Trabajo, Álvaro Le- Blanc, visitó a los 12 jóvenes aprendices, quienes están capacitándose en el curso de Principios Básicos de Electricidad con el organismo técnico CEIM (Centro de Entrenamiento e Industrial Minero), y en donde terminando esta capacitación, ingresarán al área de Reparación de Componentes de Equipos Mineros en la empresa Liebherr de Antofagasta.

“Este proceso es un círculo virtuoso donde ha estado participando la Red Eleva en la captación de los jóvenes, el Ceim en la etapa de formación, y el apoyo que entrega la empresa comprometida Liebherr con trabajadores jóvenes de la región. Siempre hemos dicho que tenemos que darle oportunidad a la gente de nuestra zona, y esto refleja que en el caso de la empresa Liebherr le está entregando una oportunidad real a jóvenes, tanto de las comunas de Antofagasta como Tocopilla. Esperamos que sean más las empresas que se sumen a este programa y así puedan contar con capital humano necesario para ocupar puestos de trabajo que se generen en la región”, afirmó el Seremi del Trabajo, Álvaro Le- Blanc.

El Programa Aprendices es una oportunidad para que las y los jóvenes aumenten sus posibilidades de conseguir un trabajo, considerando su baja participación laboral, incrementada además por los efectos de la pandemia, pero además es un incentivo para las empresas a través de las bonificaciones.

Estas bonificaciones constan del 50% del ingreso mínimo mensual, y un bono de capacitación de hasta 400 mil pesos por cada aprendiz contratado. Además, es importan señalar que este Programa se basa en el modelo de educación ducal, “de aprender haciendo”, que nació en Alemania, y que se lleva a cabo de manera exitosa en diversos países del mundo, por lo que el Programa Aprendices es la única instancia gubernamental inspirada en este sistema.

LIEBHERR

Durante la visita en CEIM, estuvo Leonardo Antonucci, gerente Technical Support Manager, la subgerente de Capacitación, Rocío Arriagada, ambos pertenecen a la empresa Liebherr, Eduardo Torres, presidente de la Red Eleva, y Gustavo Fuentes, Director de Entrenamiento y Asistencia Técnica de CEIM, quienes, en compañía del Seremi, quisieron conocer las diversas experiencias de los aprendices.

Es importante señalar que la empresa Liebherr que forma parte del Proyecto Camchal (Cámara Chileno-Alemana de Comercio e Industria), el cual busca desarrollar un modelo integral de planes de aprendizaje al interior de la empresa, postuló este año por primera vez al Programa Aprendices que entrega Sence, siendo esta la primera experiencia para capacitar y entregar una oportunidad laboral a los jóvenes.

“El vínculo colaborativo en lo que es la academia, CEIM, la empresa, Liebherr, y el Estado por parte de Sence es muy importante, con relación a cómo podemos mejorar los planes de capacitación, darles la oportunidad a las personas que lo necesiten, nutrir nuestra fuerza laboral con personas altamente capacitadas”, comentó Leonardo Antonucci de Liebherr.

EXPERIENCIA APRENDICES

Natacha Rodriguez, es la única mujer aprendiz de esta versión, quien tiene 20 años y es egresada del Liceo Industrial en Electricidad. Para ella, esta oportunidad ha sido muy buena ya que ha aprendido bastante sobre todo en la metodología de lo que ella se especializó durante su época escolar “soy la única mujer en el curso, pero mis compañeros son muy agradables no hay diferenciación alguna. En cuanto al programa, tanto en lo práctico como en lo teórico me ha ayudado mucho en mi formación, la parte electromecánica ha sido muy buena sobre todo en la parte en el taller de la empresa como en el CEIM”, señaló la aprendiz.

Por su parte, Alex Bernardo Ávalos, tiene 22 años y egresó del liceo Oscar Bonilla, para él esta experiencia es muy importante ya que afirma que lo apoyará para poder formar su curriculum y así poder empezar a ingresar al mundo laboral “a través de una búsqueda de empleo que lanzó la empresa Liebherr pude postular y quedé en este programa, mediante mi especialización que es mecánico industrial”, señaló Alex.

Finalmente, Brayan Rojas Santana, quien tiene 22 años y que egresó del Liceo Técnico Lecya comentó “este curso me parece bastante bueno tanto para la empresa como nosotros, dado que nos entrega conocimiento tanto en la parte técnica como personal. Como aprendiz a futuro me gustaría quedarme trabajando en esta empresa, e ir subiendo de rango poco a poco en esta compañía”.

RED ELEVA

Los jóvenes participantes de esta versión pertenecen a los liceos, Industrial de Antofagasta, Politécnico de Tocopilla, Oscar Bonilla, y Lecya, los cuales fueron captados a través de una colaboración inédita con la Red Eleva, que busca estandarizar los programas de estudios de liceos técnicos profesionales en el ámbito industrial y minero.

“La red Eleva la forman todos los liceos técnicos profesionales de la Región de Antofagasta, es una red que lleva dos años, y con Liebherr hicimos una alianza para el Programa Aprendices, donde los liceos con sus directores hicieron su proceso de reclutamiento y selección de los alumnos que tenemos hoy. Asimismo, esta Red trata de estandarizar las mejoras en la educación, llevándolo al CCM (Consejos de Competencias de Chile), tanto para los aprendizajes de los alumnos/as como los docentes de los liceos de la Red”, aclaró Eduardo Torres presidente de la Red Eleva.